一、習近平總書記重要講話精神

9月27日至28日，中央人才工作會議在北京召開，習近平總書記出席會議并發(fā)表重要講話。強調要堅持黨管人才，堅持面向世界科技前沿、面向經濟主戰(zhàn)場、面向國家重大需求、面向人民生命健康，深入實施新時代人才強國戰(zhàn)略，全方位培養(yǎng)、引進、用好人才，加快建設世界重要人才中心和創(chuàng)新高地，為2035年基本實現社會主義現代化提供人才支撐，為2050年全面建成社會主義現代化強國打好人才基礎。

在講話中，總書記以“八個堅持”，首次系統(tǒng)概括提出新時代人才工作的新理念新戰(zhàn)略新舉措，一是堅持黨對人才工作的全面領導；二是堅持人才引領發(fā)展的戰(zhàn)略地位；三是堅持面向世界科技前沿、面向經濟主戰(zhàn)場、面向國家重大需求、面向人民生命健康；四是堅持全方位培養(yǎng)用好人才；五是堅持深化人才發(fā)展體制機制改革；六是堅持聚天下英才而用之；七是堅持營造識才愛才敬才用才的環(huán)境；八是堅持弘揚科學家精神。

在講話中，總書記明確了三個階段的人才工作目標，一是到2025年，全社會研發(fā)經費投入大幅增長，科技創(chuàng)新主力軍隊伍建設取得重要進展，頂尖科學家集聚水平明顯提高，人才自主培養(yǎng)能力不斷增強，在關鍵核心技術領域擁有一大批戰(zhàn)略科技人才、一流科技領軍人才和創(chuàng)新團隊；二是到2030年，適應高質量發(fā)展的人才制度體系基本形成，創(chuàng)新人才自主培養(yǎng)能力顯著提升，對世界優(yōu)秀人才的吸引力明顯增強，在主要科技領域有一批領跑者，在新興前沿交叉領域有一批開拓者；三是到2035年，形成我國在諸多領域人才競爭比較優(yōu)勢，國家戰(zhàn)略科技力量和高水平人才隊伍位居世界前列。

總書記強調，要深化人才發(fā)展體制機制改革，根據需要和實際向用人主體充分授權，發(fā)揮用人主體在人才培養(yǎng)、引進、使用中的積極作用。要深化科研經費管理改革，優(yōu)化整合人才計劃，形成并實施有利于科技人才潛心研究和創(chuàng)新的評價體系。

總書記指出，要堅持實踐標準，大力培養(yǎng)使用戰(zhàn)略科學家，堅持長遠眼光，有意識地發(fā)現和培養(yǎng)更多具有戰(zhàn)略科學家潛質的高層次復合型人才。

總書記強調，要優(yōu)化領軍人才發(fā)現機制和項目團隊遴選機制，對領軍人才實行人才梯隊配套、科研條件配套、管理機制配套的特殊政策。要造就規(guī)模宏大的青年科技人才隊伍，培養(yǎng)大批卓越工程師。要調動好高校和企業(yè)兩個積極性，實現產學研深度融合。

總書記指出，要走好人才自主培養(yǎng)之路，建設一批基礎學科培養(yǎng)基地，培養(yǎng)高水平復合型人才。要制定實施基礎研究人才專項，長期穩(wěn)定支持一批具有明顯創(chuàng)新潛力的青年人才。要用好用活各類人才，要有特殊政策，不要求全責備，不要論資排輩。

總書記強調，做好人才工作必須堅持正確政治方向，鼓勵人才深懷愛國之心、砥礪報國之志。要優(yōu)化人才表彰獎勵制度，加大先進典型宣傳力度，在全社會推動形成尊重人才的風尚。各級黨委（黨組）要完善黨委統(tǒng)一領導，組織部門牽頭抓總，職能部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與的人才工作格局。各地區(qū)各部門要立足實際、突出重點，解決人才反映強烈的實際問題。要加大人才發(fā)展投入，提高人才投入效益。各級黨委宣傳部門，各級政府教育、科技、工信、安全、人社、文旅、國資、金融、外事等部門，要充分發(fā)揮職能作用，共同抓好人才工作。

二、我縣貫徹落實意見

按照中央人才工作會議精神特別是習近平總書記重要講話精神，以及市委常委會會議精神和市委組織部通知要求，縣人才工作領導小組提出貫徹落實意見如下。

一是學習會議精神。將學習習近平總書記重要講話精神，納入各級黨委（黨組）理論學習中心組學習內容，組織縣人才工作領導小組各成員單位深入學習研討，并廣泛開展宣傳，推動形成學習貫徹熱潮。

二是做好政策落實。對標中央、省市委將出臺的人才規(guī)劃,編制我縣人才發(fā)展規(guī)劃，加強人才工作頂層設計，積極爭取省市激勵和促進各類人才服務全縣重點產業(yè)、重大項目、骨干企業(yè)和柔性引進人才的相關政策，立足服務14條優(yōu)勢產業(yè)鏈實施精準招才引智，并加強相關政策的跟蹤落實。

三是完善工作機制。對照習近平總書記重要講話精神，落實好中央、省市委關于加強和改進新時代人才工作意見，同時制定《遼陽縣人才工作領導小組工作規(guī)則》，進一步明確職責，完善黨委統(tǒng)一領導，組織部門牽頭抓總，職能部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與的人才工作格局。

四是搭建人才平臺。緊扣經濟建設主戰(zhàn)場，圍繞做好結構調整“三篇大文章”及“五強縣一新區(qū)”建設，引導推行“項目+團隊”“帶土移植”等引才方式，逐步推動專家工作站建設，引導現有專家工作站開展好工作，多渠道培養(yǎng)“土專家”“技術能手”等本地人才，充分激發(fā)人才創(chuàng)新活力。深化校企合作，構建更多實質性產學研聯盟。

五是做好服務保障。深化黨委（黨組）聯系服務專家工作，落實經常性聯系、走訪慰問、決策咨詢等制度。完善各類人才特別是高層次人才在薪酬待遇、出入境、居留、落戶、醫(yī)療、養(yǎng)老、住房、子女教育、配偶就業(yè)等方面保障措施，營造拴心留人的發(fā)展環(huán)境和識才愛才敬才用才的良好社會氛圍。