上半年，遼陽縣聚焦振興發(fā)展，突出需求導(dǎo)向、問題導(dǎo)向和激勵導(dǎo)向，不斷健全完善人才工作政策，推動人才工作體制機制的優(yōu)化，大力為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造營造良好環(huán)境，為縣域振興發(fā)展提供有力人才支撐。

一是建立健全人才體制機制。重新調(diào)整縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，貫徹落實領(lǐng)導(dǎo)小組重大事項報告、重要信息通報制度和督促檢查制度，健全完善人才工作目標責(zé)任制考核辦法，完善人才工作述職評議制度。實行人才工作項目化管理，推動縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位一把手和每名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記確定1—2個人才工作重點項目。招才引智與招商引資、項目合作同步推進，將招才引智工作納入績效考核重要指標，構(gòu)建黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，職能部門各司其職，社會力量廣泛參與的人才工作新格局。

二是完善產(chǎn)業(yè)人才協(xié)同發(fā)展機制。立足金屬材料精深加工基地建設(shè)，著眼一體推進“鋼、鎂、銅”和智能裝備制造、電子信息、礦山爆破及襪藝鞋業(yè)等特色產(chǎn)業(yè)人才隊伍建設(shè)，落實人才服務(wù)全面振興新突破三年行動7條具體工作措施，設(shè)立年度人才發(fā)展專項資金200萬元左右。統(tǒng)籌全縣資源，在科研經(jīng)費、團隊建設(shè)、項目承擔、實驗室建設(shè)等方面提供穩(wěn)定支持。聚焦與我產(chǎn)業(yè)發(fā)展關(guān)聯(lián)緊密的專業(yè)院校，組織重點企業(yè)和縣經(jīng)開區(qū)“上門”招才、精準引才。目前柔性引進高層次人才12人，對柔性引進的高端人才將采取“一事一議”的辦法予以獎勵。

三是建立精準化人才服務(wù)機制。結(jié)合落實“遼陽英才卡”優(yōu)惠政策，21名縣級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部積極聯(lián)系服務(wù)22名專家，拓展人才團結(jié)和服務(wù)工作保障措施4項。實行人才工作項目化管理，縣鄉(xiāng)兩級黨委主要領(lǐng)導(dǎo)設(shè)立人才服務(wù)項目17個，協(xié)調(diào)解決人才關(guān)心關(guān)切問題3個，協(xié)助開展政策申報、服務(wù)產(chǎn)學(xué)研合作5件次。與市一體出臺企業(yè)人才需求目錄和大學(xué)生就業(yè)需求目錄，充分運用線上線下雙渠道，推進企業(yè)與畢業(yè)生需求有效對接，不斷提高各類人才的創(chuàng)業(yè)本領(lǐng)。主動融入沈陽現(xiàn)代化都市圈，積極參加都市圈人才招聘會、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽等活動。

四是持續(xù)優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。拓展各類人才在我縣落戶、醫(yī)療、父母養(yǎng)老、子女教育、配偶就業(yè)、旅游出行等方面保障措施，大力提升人才綜合服務(wù)水平。在全縣范圍內(nèi)精選優(yōu)秀干部20人，與省內(nèi)16所大學(xué)的校友聯(lián)誼會對接，上半年接待到遼陽縣考察6人次。縣委組織部牽頭組織15家企業(yè)與34名域外人才對接。在做好人才的團結(jié)、引領(lǐng)和服務(wù)工作的同時，建立重點人才工作督查督辦制度，定期調(diào)度，跟蹤指導(dǎo)。加大宣傳推介力度，廣泛宣傳優(yōu)秀人才的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)事跡6人，營造和形成識才、愛才、敬才、用才的良好氛圍。